面试题不必太刁钻

新年过后不久，各大高校毕业生进入求职高峰期。为了找到最合格的新人，很多用人单位在面试中频频问出“奇怪的问题”，比如“为什么井盖是圆的”“老板叫你跳楼，你却跳不下去”“你不是名牌大学毕业的；经历简单，缺乏社会经验；与专业岗位不符；教育对我们来说太高了……”以及其他令人恼火的问题。

面试问题之所以偏、怪、刁钻，一方面是用人单位对复合型人才的需求在增加；二是因为人才市场竞争激烈，信息获取渠道多，求职者往往对常见问题有所准备；另外，对于面试问题的形式，既没有统一的规定，也没有统一的模式。只要能考察到职位所要求的能力和素质，在面试中都能用到，无可厚非。比尔。盖茨曾经提出一个经典的怪问题：富士山怎么搬？盖茨说，我们要考察候选人是否按照逻辑解决问题。正确答案不重要，重要的是你思考问题的方式是否正确。这样，通过突如其来的提问和快速的回答，往往可以考察求职者的判断能力、快速反应能力和精神集中程度。企业认为员工的知识不重要，但能力和素质才是企业成功的关键。

用人单位面试是根据岗位要求来制定题目的，但是要注意，题目设计再巧妙，也不一定能获得有用的信息。原微软全球技术中心总经理唐骏坦言，微软的提问也有缺陷。比如不会回答逻辑题，不代表申请者没有逻辑思维。最后的面试不仅会让应聘者错过与企业的机会，另一方面，企业往往会失去宝贵的人才。

鉴于此，考生在求职时应注意以下几个方面：一是做好充分的准备，根据职位的要求，对自身素质进行深入的分析和比较。模拟面试是准备过程中不可或缺的一部分。二、面试时要冷静自信，与面试官保持眼神交流和自然微笑，回答问题要连续，音量要平稳适中；集中精神，遇到陌生问题时冷静思考，透过现象看清提问者的意图，从企业需求角度巧妙回答。第三，以平常心对待面试过程，客观分析一些尖锐不友好问题的目的，在不侵犯尊严的前提下，用合理的证据冷静回答。